TIENES UNA ENTREVISTA LABORAL? ACÁ TIENES ALGUNAS RECOMENDACIONES QUE DEBES TOMAR EN CUENTA

GUÍA PARA UNA ENTREVISTA LABORAL EFECTIVA

Muchas veces nos preguntamos cómo será la entrevista?, cómo será el entrevistador?, qué nos preguntará? y toda esa situación termina generando en nosotros ansiedad que ocasiona nervios el día de la entrevista y nos termina jugando una mala pasada.

Acá mencionare algunos tips e información con la finalidad que las personas puedan prepararse para realizar su búsqueda laboral. Hay que tener en cuenta que cada entrevista varía según el entrevistador, ya que cada quien coloca a su vez su forma personal de conducir la misma. No buscamos “develar” la información para que usted se aprenda las preguntas y se estudie las respuestas, sino que a través de leer este material usted pueda tener cierto conocimiento de cómo podría manejarse la entrevista para que de esta forma usted pierda el miedo y relaje las tensiones en relación a sentirse evaluado y de esa manera pueda mostrarse tal cual es.

QUE PREGUNTAN LOS RECLUTADORES

Hay que tener en cuenta que el entrevistador puede formular distinto tipo de preguntas:

PREGUNTAS CERRADAS: Son aquellas que tienen como respuesta contenido específico, SI, NO o bien algo puntual. Ejemplo:

•  ¿Posee experiencia en…? 
• ¿Hasta cuándo trabajó en…….? 
• ¿Tiene conocimientos informáticos? 

PREGUNTAS DE SONDEO O ABIERTAS: Al ser de carácter amplio, permite que el entrevistador pueda recavar toda la información que necesita. Ejemplo: 

• “Cuénteme sobre su historia laboral”. 
• “¿Qué puede decirme de usted?”. 
• “¿Por qué decidió estudiar esta profesión?”

Hipotéticas: Se utilizan con frecuencia. Sirven para evaluar conocimientos o habilidades del candidato. Ejemplo: 

• “Dígame cómo resolvería tal o cual problema”

Provocadoras (Si bien algunos entrevistadores las usan para ver la reacción del entrevistado bajo presión, en nuestra opinión no son aconsejables).

EJEMPLO DE ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES

• Hábleme sobre usted / ¿Cómo se definiría?

• ¿Cuáles son sus estudios? Cuénteme por qué eligió esa profesión.

• Cuénteme sobre su última posición / ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Considera que usted las cumplió?

• ¿Cómo trabaja bajo presión? Cuénteme alguna situación en la que haya sentido que trabajó bajo presión y cómo se desenvolvió.

• ¿Por qué dejó el último trabajo? O bien ¿Cuál es el motivo por el cual está en búsqueda laboral? (según el caso)

• ¿Qué sabe sobre nuestra compañía? ¿Por qué la ha elegido?

• ¿Cuáles son sus puntos fuertes o débiles (también llamados aspectos a mejorar)?

• ¿Dónde espera estar dentro de cinco años?

• Cuénteme sobre su familia/hobbies/etc.

• ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

• ¿Qué piensa usted que puede aportar en esta compañía?

• ¿Por qué motivos cree que debería ofrecerle a usted el puesto?

Lo importante no es qué le pregunten sino cómo usted lo aborda, preste siempre atención a lo que le están preguntando y responda cuando se asegure que el entrevistador terminó de formular la pregunta y que usted haya entendido correctamente, de esta manera no se equivocará y el resultado será exitoso.

 7 TRUCOS PARA CONQUISTAR AL RECLUTADOR

Si atrapar la atención del entrevistador es ya complicado, ¿qué pensarías si te dijéramos que sólo tienes 7 minutos para convencerlo y conseguir el puesto? 

¿Sabías que sólo uno de cada 10 candidatos sale triunfante de una entrevista de trabajo? En promedio, las entrevistas laborales duran cerca de 25 minutos, en los cuales deberás hablar de tu experiencia, tus capacidades, tus habilidades, perspectivas laborales, métricas y demás números, así como responder las preguntas que el reclutador te realiza.

Ahora, ¿qué pensarías si tuvieras que hacer 'todo esto' en sólo 7 minutos? 

Pues bien, ésta es la esencia de la estrategia Bumeran Academic Tour (BAT): Siete empresas, siete candidatos y siete minutos para conquistarlos, pensada e implementada por el portal de empleos Bumeran México, bajo la premisa de lograr que tanto talentos como reclutadores puedan demostrar y encontrar, respectivamente, las habilidades que una organización necesita.

“La idea fue hacer un tipo de 'speed dating' (cita rápida), donde en poco tiempo las empresas puedan reclutar al mejor talento y éste pueda demostrar que es la mejor opción para la organización, todo en siete minutos. Realmente creemos que un buen talento debe tener la capacidad de resumir tanto su experiencia como sus habilidades en este periodo de tiempo”, comenta Karime Soto, gerente de Marketing y Comunicación de Bumeran México.

Sin embargo, conquistar a un reclutador en tan pequeño poco tiempo necesita una buena estrategia, y por ello Soto te brinda algunos tips que te permitirán conquistar a cualquier reclutador: 

Acá te damos 7 Tips para conquistar a un reclutador en 7 minutos

1. Actitud

No es la receta secreta, pero pocos se acuerdan de llevarla consigo cuando se trata de enfrentar a un reclutador: “Es lo primero en lo que se fijan los reclutadores, la empresa no necesariamente necesita al experto, necesita a un candidato que pueda ofrecerle lo que necesita y la seguridad de que esto suceda”.

Es muy importante que te controles antes de entrar a la entrevista de trabajo, asegúrate de estar convencido sobre tus capacidades, esto te ayudará a tener seguridad en ti mismo. 

Te puede interesar leer: Cómo hablar de tus defectos en una entrevista laboral

2. Estudia tu CV antes de una entrevista

Pensarías que no es necesario estudiarlo, sin embargo, los nervios pueden traicionarte a la hora de la entrevista. Para evitar esta catástrofe, Bumeran.com recomienda estudiar a la perfección todos tus datos.

3. Aprende a explicarte

¿Sabías que el 50% de los profesionistas no saben cómo venderse? Tu reputación profesional y talento depende de tus habilidades y los logros que has conseguido con éstas. Por ello es muy importante que pongas atención en los siguientes datos: 

• Experiencia (años en las empresas y cuáles empresas)

• Habilidades que desarrollaste

• Capacidades que pueden ayudarte a mejorar la empresa a la que quieres entrar

• Logros profesionales, ya sea en empresas en las que has trabajado o los que hayas conseguido durante tus estudios

4. Escucha y responde lo que te preguntan

Nada ganas con dar un speech de una hora, la mayoría de los reclutadores no tiene tiempo para escuchar banalidades o historias extensas. La recomendación es escuchar muy bien lo que te preguntan y busca dar respuestas completas, pero breves. Comprime lo más que puedas y asegúrate de dar datos que respalden tu respuesta, es muy importante enfocarte en la parte cuantitativa de tus logros.

5. Investiga sobre la empresa

Es una tip muy dicho, pero te sorprenderá que sólo el 30% de los postulantes saben datos importantes de la empresa, así que no dejes de echarlo en saco roto e investiga datos importantes como:

- Creación y fundación. 

- Primer fundador y presidente actual. 

- Cultura organizacional. 

- Misión, visión y objetivos de la empresa. 

- Principales clientes y tratos importantes. 

- Competencia. 

6.  No descuides tu imagen

No olvides tu imagen física, es muy importante que asistas formal a las entrevistas laborales, aún si es para ocupar puestos creativos. Para ello te recomendamos leer Las 75 reglas de la imagen ejecutiva femenina y Los 60 mandamientos de la imagen de un ejecutivo, así como otros texto que puedes consultar en nuestra sección de Estilo.

7. Enfócate en la empresa

Este último consejo es muy importante: los reclutadores esperan escuchar cómo y de qué manera ayudarás a la empresa a ser mejor.

Así que evita dar enunciados aspiracionales y asegúrate de explicar de qué manera tus capacidades y experiencia podrán mejorar la organización. Si tienes proyectos para el área a la que aspiras entrar es importante que los menciones rápidamente y con números que lo sustenten. 

Por último y algo sumamente importante es saber como hablar de tus defectos y que al hacerlo salgas airoso.

CÓMO HABLAR DE TUS DEFECTOS EN UNA ENTREVISTA LABORAL

¿Sabes cómo enfrentar aquellas preguntas que te incomodan al hacerte hablar de tus debilidades? Un experto de Adecco te comparte una guía de cómo responder.Cómo hablar de tus defectos en una entrevista laboral.

Respira y tranquilízate, es la primera recomendación para comenzar con la entrevista.

La entrevista de trabajo suele tener características específicas: un tiempo de duración no mayor a diez minutos, preguntas clave para identificar las cualidades y fortalezas de la persona, tiempo para determinar la responsabilidad y puntualidad del aspirante, y preguntas que determinarán si es el candidato indicado para el puesto o definitivamente no. Y nuestros defectos no pueden escapar de este interrogatorio.

No se trata de preguntas capciosas o trampas establecidas, cuando se trata de una entrevista de trabajo el entrevistador debe analizar tu capacidad de reacción y la percepción que tienes de tu persona, cuando llega este momento es hora de hablar de nuestras áreas de oportunidad y... de nuestros defectos. 

Quienes se hayan presentado a una entrevista de trabajo seguramente reconocerán esta pregunta: “¿Cuáles son los defectos que consideras tener?”.

Aquí es donde todo inicia: el malestar estomacal, el sudor en las manos y la desaparición de cualquier idea pertinente que podías decir.

Los expertos aseguran que este estado incómodo es muy natural, pues a todos nos gusta hablar de nuestras virtudes, pero pocos sabemos enfrentar y hablar de nuestros defectos. 

“No se busca intimidar o incomodar al entrevistado, es importante analizar su reacción y el control de la situación. En este momento, la mayoría de las personas, suelen ponerse nerviosas bajo la presión en la que se encuentran y aquí es donde el reclutador ve cómo se maneja la persona bajo estas circunstancias”, comenta Salvador de Antuñano, gerente de Recursos Humanos de Adecco México. 

El experto en temas de RRHH asegura que si bien esta práctica se realiza en la mayoría de las entrevistas, tampoco es lo más recomendable y profesional, pues comenta que una persona preparada, evitaría la realización de estas preguntas estándar.

Sin embargo, suele suceder.

Ante esto, el experto nos recomienda seguir, al pie de la letra, estas recomendaciones para que tu entrevista deje de ser una mala experiencia y se convierta en una buena oportunidad para externar tu profesionalismo y tus capacidades. 

Recomendación 1. Prepárate

Ninguno de los expertos se cansará de decirlo: es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, de los objetivos y la cultura que la distinguen y, por supuesto, que te prepares para la realización de una entrevista de trabajo. 

El momento va a llegar, así que analiza estas recomendaciones y practica antes de llegar a tu entrevista. 

Recomendación 2. No actúes

Los reclutadores se darán cuenta, evita ser falso a la hora de hablar sobre ti mismo. Si bien es cierto que debes demostrar seguridad y una alta autoestima, también es cierto que no debes mentir y exagerar tus cualidades, por muy buenas que sean tus intensiones. 

“El mejor consejo es que seas sincero contigo y con la persona que te entrevista. Somos expertos en el área y nos damos cuenta cuando tratan de forzar alguna información. Antes de entrar a una entrevista laboral, te recomendamos tranquilizarte y pensar que platicas con un amigo”, comenta Salvador de Antuñano. 

Recomendación 3. Sé inteligente al contestar

Estas preguntas suelen ser comprometedoras... si no sabes cómo contestar, ya que pueden perjudicar de manera significativa la decisión de contratarte o no. Estas interrogantes suelen aplicarse para ver tu capacidad de reacción y tu inteligencia para resolver los problemas bajo circunstancias de gran presión. Por ello, respira profundo y sé inteligente a la hora de contestar. 

El experto de Adecco recomienda hablar sobre nuestras áreas de oportunidad y hablar de manera estratégica, por ejemplo: 

•  “Tengo muchas áreas de oportunidad, como cualquier persona. Sin embargo, creo que debo mejorar en algunos aspectos. Uno de mis mayores retos es mejorar en la disciplina con mi persona, creo que debo de poner más atención en mi salud física y uno de mis propósitos es ir más seguido al gym”. 

• “Como cualquier persona, creo que hay aspectos en los que debo mejorar. Uno de mis grandes propósitos es poner más atención en mi vida personal y en mi preparación. Espero terminar mi meta de leer, mínimo, un libro al mes”. 

• “Estoy seguro que uno de los puntos que debo reforzar es cuidar mi alimentación. Necesito poner más atención en mis horarios de comida y en qué cosas ingiero”. 

• “Una de mis debilidades es mi disciplina al levantarme. Creo que necesito mejorar mi rutina al dormir para poder levantarme e ir al gimnasio”.

Se trata de decir las cosas, pero no de manera tajante.

Puede ser que tengas algunos problemas de disciplina, como todos, pero es importante contestar de manera inteligente.

“Finalmente, el objetivo es evidenciar qué tan honesto, constante y disciplinado es el candidato, el dar un giro a la pregunta, no sólo puede verse original, sino puede llegar a impresionar al entrevistador”, destaca el especialista de Addeco México.

Recomendación 4. Nunca digas…

Recuerda que se trata de estrategia, nunca vayas a comprometerte con respuestas erróneas. El experto recomienda no decir lo siguiente: 

• Una de mis mayores debilidades es la puntualidad, tengo que aprender a llegar más             temprano a mis citas. 

• Tengo problemas con la entrega de los proyectos. 

• No soy un buen líder. 

• Creo que necesito trabajar en mis tiempos de entrega. 

• No soy disciplinado con mi gente. 

• Tengo problemas para enfrentar a la autoridad. 

Recomendación #5. Convierte tu debilidad en algo positivo

Se trata de estrategia. Puedes hablar sobre tu obsesión a la perfección, pero asegurándote que sea beneficioso para la empresa. Por ejemplo: 

• “Creo que debo trabajar en mi obsesión en la perfección. Sin embargo, creo que también es una virtud, pues me ha ayudado a conseguir grandes objetivos”. 

Busca algunas características que puedas transformar. 

Recomendación #6. Toma el control

No te apresures a responder, algunos expertos aseguran que es recomendable hacer una pequeña pausa, esto le hará saber al entrevistador que tienes todo bajo control. Asegúrate de pensar, de manera estratégica, tus respuestas. 

Evita utilizar muletillas, tartamudear o frases muy hechas. Esto sólo dejará ver que lo tienes preparado y que no es una respuesta sincera y espontánea. 

Recomendación #7. Habla de tu compromiso y dedicación

Sí, tienes que hablar de tus defectos, pero también llegará el momento de hablar de tus virtudes. Así que no pierdas la oportunidad de hablar sobre ello y asegúrate de destacarlas. 

Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:  

• El compromiso.

• La capacidad de adaptación al cambio. 

• La comunicación.

• El liderazgo.

Once preguntas que hacer en una entrevista de trabajo para tener éxito

La entrevista de trabajo es el primer encuentro físico con los reclutadores de la empresa, una ocasión importante para dar una buena imagen. Es importante causar una buena impresión para no quedar descartado del proceso de selección. Se puede ser proactivo y tomar la iniciativa para demostrar interés.

En concreto, publica elEconomista.es, el Banco Popular señala 11 preguntas clave que, aunque no aseguran el éxito, lo acercan.

1. ¿Cuál cree que sería el candidato ideal para este puesto y cómo me podría comparar              con él?

2. ¿Quién ocupaba antes ese puesto y por qué lo dejó?

3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa?

4. ¿Podría describirme como es un día normal de trabajo en ese puesto?

5. ¿Cómo es el sistema de evaluación de los empleados?

6. ¿Cómo describiría la cultura o la filosofía de la compañía?

7. ¿Qué distingue a esta empresa de sus competidoras?

8. ¿Podría entrevistarme durante el proceso de selección con el que sería mi jefe o con
       alguien del equipo de trabajo al que pertenecería?

9. ¿Cuáles son los pasos que hay que completar en este proceso de selección hasta tomar        la decisión final?

10. ¿Hay alguien más con el que me tendría que entrevistar?

11. ¿Cuánto tiempo tardarán en tomar una decisión?

Te recomendamos también leer: 

• Cómo sobrevivir a una entrevista de trabajo online
• Conviértete en el candidato ideal para los reclutadores

CON TODOS ESTOS CONSEJOS ESTAS LISTO ´PARA SALIR TRIUNFANTE DE UNA ENTREVISTA LABORAL,  TE DESEO MUCHA SUERTE!

¿Qué otras estrategias puedes aplicar bajo esta situación? ¡Cuéntanos tu experiencia!

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